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群創申明，將員工的績效與股東利益連系，除留任員工外，也替提前為員工將來退休資金做準備。
客廳 中島 設計群創強調，賜顧幫襯員工的規劃上更進階多元，除進行請領舊制退休金的方案以外，另已有行之多年的員工持股信託的規劃，從高階至基層員工均合用，依不同職務設計每個月買股金額，公司不分職務均相對津貼均為50%，且商定3年後每一年返還必然的比例，並提供滿5年公司加碼提撥機制。
群創人力資源總處長暨永續長彭峻豪暗示，群創光電將於來歲2023年老入成立20年，資深員工陪著公司成長一路走來，進獻歲月與心力，公司自動為員工規劃舊制退休金請領方案，以協助員工加強財政運用的靈動度與變通性，並保有工作權繼續留任在公司。
廚房空間規劃 面板廠群創光電今天宣布，具有勞退舊制年資的員工，可提前請領小我舊制退休金，提供財富靈動應用的好機遇；估計發放退休金總額逾新台幣20億元，近5400名員工可領回退休金並續留任公司。
群創透過新聞稿指出，為分外感激資深員工對於公司多年來的進獻，特殊在5月1日勞動節到來前夜，讓具有勞退舊制年資的員工，自行選擇是否提前請領小我舊制退休金。中部廚具推薦
在健康方面，群創將計劃健康飲食、攝生保健講座、活動推廣等勾當。
在生活方面，協助員工心靈層面的晉升，包括協助樂趣的培養、舉行心靈成長課程、發展斜槓第2事業或投入志工範疇等。按照內政部統計數據資料則顯示，國人的平均壽命近些年來呈現上升趨向，男女平均壽命為81.3歲，隨著壽命與工作年限的耽誤。
此舊制退休金請領方案以落實「群創永續進行式3Gos- Go Green, Go Responsible, Go Sharing」核心策略為根本，展現在Go Sharing方面，告竣建立以人為本的企業，發揮企業的社會影響力，協助同仁美滿實現人生夢想清單，和延續在公司任職勉力，實現員工與公司共好共榮的價值。
群創指出，以多元豐富的計劃，幫助員工安心面臨人生更精彩的下半場，延續創造個人與公司共贏。
工作方面，稀奇為資深員工企圖建構友善的工作情況，幫助晉升工作效能增加產值。另外，群創進一步將成立國內業者創始「樂齡成長單元」，聚焦工作、健康、生涯三大層面，以具體作為賜顧幫襯資深同仁。
本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E7%AF%80%E5%A4%A7%E7%A6%AE%EF%BC%81%E7%BE%A4%E5%89%B5-5
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